Компания Lumon Industries реализовала новаторскую стратегию управления персоналом, получившую название «процедура разделения». Этот метод позволяет сотрудникам четко отделять свои профессиональные воспоминания от личных, что должно, по мнению разработчиков, способствовать росту продуктивности и снижению стресса. Главный герой, Марк, решает попробовать эту процедуру в надежде на улучшение производительности и избавление от тревожных мыслей, однако вскоре начинает осознавать, что обещанные преимущества оказываются ненадежными. Его внутренние конфликты углубляются, вызывая вопросы о природе сознания и идентичности, что заставляет его задуматься о цене, которую он готов заплатить за успех.
По мере углубления в свои мысли Марк сталкивается с сомнениями относительно сделанного выбора. Он начинает понимать, что отказ от личной памяти может кардинально повлиять на его жизнь и восприятие себя. Стремление выяснить, насколько далеко готова зайти компания в контроле над его бытием, становится все более настойчивым. Каждое новое откровение толкает его на путь борьбы за личную свободу, создавая постоянное напряжение между желанием стабильности и стремлением к самовыражению. В конечном итоге он осознает, что цена, заплаченная за карьерный рост, может оказаться чрезмерной, заставляя переосмыслить значение воспоминаний и эмоций для полноценной жизни.